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最近では、日本の伝統でもあった終身雇用制度が崩壊したと言われるようになり、生涯にわたり同じ会社に勤め続けることがすべてではなくなり、むしろ転職することは常識となりつつあります。 また、企業でも、正社員ではなく契約社員と雇用契約を結ぶ傾向が増加し、必然的に、個人と会社との人間的な結びつきが希薄となったと言えそうです。 それはそれとして、転職ということになれば、1度の転職で適性にあった会社を見つけることができるのか、あるいは2度3度と転職を繰り返してしまうのか、不安なものです。 つまり、最初に入社した会社に何らかの不満を感じたにもかかわらず、転職時に同じ過ちを犯してしまう人というのは、案外多いものです。 では、なぜに同じ過ちを繰り返してしまうのでしょうか。 ★「自分はこれがしたいから今の会社を辞めて新しい会社を探すのだ」という転職に対する目標をきちんと持っていない人が失敗するのであります。 転職とはそもそも、「自分はこれがやりたい」という願望を実現させるための手段であります。 その願望を実現できるような企業なり会社を探すことが、転職の第一歩でありまして、それを「知名度」や「待遇」ばかりを見て会社を選んでしまえば、必然的に同じ失敗の繰り返しになる可能性があります。 そのようにならないためにも、しっかり自分自身の本質を知ることが大切であります。 ここでは、あなたの本質とパーソナリティーの強弱をグラフ化して提示しています。 ① 自立性 (人に頼らない心) ･ 自立性は頑固性や独断性に基づくものではなく、大局的立場から発する性質 ② 決断力(迷わず行動する心) ･ 決断力は物事を早急に決めるのではなく、善悪正邪を判断して行動する性質 ③ 協調性(人に合わせる心) ･ 協調性は付和雷同ではなく、他人と協力して物事や仕事にとりくむ性質 ④ 社交性(つきあいの巧さ) ･ 社交性は人との付き合いを好み、また、付き合いがうまくできる性質 ⑤ 粘り強さ(根気と我慢強さ) ･ 粘り強さは目標達成に対して、婚期としぶとさ、我慢強さがある性質 ⑥ 緻密性(きめの細かい配慮) ・ 緻密性は大ざっぱなところがなく、綿密できめが細かく、抜かりがない性質 ⑦ 独創性(自分だけの考え方) ･ 独創性は人まねをせず、自分ひとりの考えで、独特のものを作り出す性質 ⇒実際のパーソナリティの診断結果例
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